29. dec2010
Som nævnt tidligere øver jeg mig på teknikken, og jeg er glad for: at holde 5 min. pause hvert 23. minut – uden dårlig samvittighed – og med troen på, at min kreativitet og effektivitet bliver bedre at jeg kan arbejde længere med samme opgave uden at køre træt at jeg hvert 23. minut kan [...]
Læs mere
Kategori: Personlig udvikling | Feedback (1)
27. dec2010
Nu kan du også få Tweet’s denne vej!
Læs mere
Kategori: Diverse | Feedback (0)
26. dec2010
Med mange problemer på det, som bare skulle være en smuttur til London, kan jeg nu ønske alle en:
Læs mere
Kategori: Diverse | Feedback (0)
15. dec2010
Nils Bech’s to nye bøger Dialoger i Projekter og Depoter i Projekter dykker langt ned i praktisk ledelse i forhold til andre mennesker. Læs min anmeldelse her.
Læs mere
Kategori: Anmeldelser | Feedback (0)
15. dec2010
Man kan jo læse bøger; men jeg tror nu på, at man bedst lærer af andre mennesker. Nils Bech er en af dem, som man kan lære meget af, og derfor er hans to nye bøger værd at kikke nærmere på. Her diskuterer han, hvordan god ledelse udformes i dialog med projektgruppen. Ikke bøger for [...]
Læs mere
Kategori: Diverse | Feedback (0)
14. dec2010
Jeg hørte om denne teknik forleden og har prøvet den i et par dage. Jeg er helt overbevist om, at den faktisk passer ganske godt på de fleste. Jeg er i hvert fald glad for den. Den giver mig større fornøjelse, og jeg tror, at den holder produktiviteten oppe. Læs om teknikken her. Jeg er [...]
Læs mere
Kategori: Personlig udvikling | Feedback (0)
10. dec2010
Jeg vil blive glad, hvis du vil ofre 3 min. på din feedback til mig – klik her. Tak for hjælpen! Glædelig Jul og Godt Nytår Finn Svenning
Læs mere
Kategori: Diverse | Feedback (1)
9. dec2010
Jeg hørte forleden en klog mand sige om det at undgå stress og overbelastning: “For mig har det altid drejet sig om ikke at tage mig sammen…”. Ja, nu tænker du sikkert – sikken en indstilling til jobbet….! Men prøv lige at tænke det igennem igen! Når vi ‘tager os sammen’ siger vi til os [...]
Læs mere
Kategori: Personlig udvikling | Feedback (2)
8. dec2010
Ingen krævede øl og ingen gav øl i går, så væddemålet om NemId’s succes må vel så være uafgjort.
Læs mere
Kategori: Diverse | Feedback (0)
7. dec2010
Hvis du sidder med et udviklingsprojekt og melder status Rødt, betyder det, at projektet er presset, I har store ambitioner og vil skabe noget banebrydende. Derfor er Rødt en indikator for, at I reelt udvikler og prøver at bryde igennem det traditionelle, og derfor er Rødt en god status!! Hvis du meldte Grønt, går det [...]
Læs mere
Kategori: Kommunikation, Ledelse og styring, Virksomhed | Feedback (0)
Seneste kommentarer